Vietnam ni kazi ya sheria ni uzito mfanyakazi-kirafiki, hasa juu ya masuala yanayohusiana na kusimamishwa au kuachishwa kazi kwa wafanyakaziKama zifuatazo tu na lengo la kutenda kama mwongozo katika maana pana zaidi, bado ni ilipendekeza kwamba mtaalamu wa ushauri wa kisheria kuwa walitaka wakati kuajiri katika Vietnam. Zaidi ya masuala ya ajira katika Vietnam ni serikali na Kanuni ya Kazi. Kwa ajili ya kusoma zaidi juu ya Kanuni ya Kazi, tafadhali rejea hapa. Mengi ya nchi ni mahitaji ya kisheria, ikiwa ni pamoja na zile zinazohusiana na kuondoka na likizo, kwa ajili ya kutoa haki kwa wafanyakazi ambao wanafanya kazi chini ya"kawaida"ya hali, kama vile wale walio chini ya madhara, strenuous, au mazingira ya hatari na kundi ya mwisho ya kuwa nzuri zaidi haki za binadamu. Kwa ajili ya DT mikataba, katika kesi ya kumalizika muda wake wa mkataba wa kwanza lakini mfanyakazi inaendelea kufanya kazi kwa mwajiri, pande zote mbili lazima ishara mpya ya kazi ya mkataba ndani ya siku thelathini ya kumalizika kwa muda wake. Vinginevyo, kwanza DT ajira ya mkataba itakuwa moja kwa moja kuonekana kama IDT mkataba. Waajiri ni kuruhusiwa saini na kupanua moja DT mkataba kwa wafanyakazi, baada ya ambayo pande mbili lazima kuingia katika IDT mkataba. Wote kazi mikataba lazima kuwa katika kufuata na Kivietinamu sheria na kwa pamoja kazi makubaliano ya kampuni husika (kama kuna moja). Kama kawaida mkataba wa ajira template ya Wizara ya Kazi, Invalids na Masuala ya Jamii (DOLISA) haina maalum vyenye masharti iliyoundwa na kulinda maslahi ya waajiri, makampuni ya kigeni kazi katika Vietnam ni mara nyingi wanashauriwa kujenga wote maalum kwa ajili ya kazi ya mkataba na seti ya sheria ndani ya kubainisha mfanyakazi wa sheria na kanuni (ILR). Waajiri na zaidi ya kumi wafanyakazi wanatakiwa suala hilo na daftari zao ILRs na DOLISA ndani ya miezi sita ya operesheni. Katika kukosekana kwa kusajiliwa ILRs, makampuni yanayofanya kazi katika Vietnam utapata kuwa ni vigumu sana kwa nidhamu na kumfukuza wafanyakazi. Wafanyakazi ambao wameajiriwa kwa angalau miezi kumi na mbili ni haki ya mwezi mmoja ya mshahara, pamoja na mshahara na posho, kama kuna yoyote, kwa ajili ya kila mwaka ya huduma na kiwango cha chini cha mishahara ya miezi miwili. Isipokuwa pale ambapo kazi ya mikataba ni pande terminated au moja kwa moja kusitisha (k.
kwa njia ya kumalizika), tatu kuna besi kisheria ambapo mwajiri anaweza kusitisha mikataba ya ajira: Wakati ni mara nyingi ni vigumu kwa mwajiri unilaterally kusitisha mfanyakazi, mwajiri anaweza bado kufanya hivyo chini ya hali zifuatazo: Waajiri wanatakiwa kuwatumikia taarifa kabla ya mfanyakazi katika kesi ya kuondoa kusitishwa, na kipindi cha ilani kulingana na aina ya kazi ya mkataba na sababu kwa ajili ya kuondoa.
Mwajiri anaweza kulipa mfanyakazi mshahara sawa badala ya taarifa ya kipindi cha muda mrefu kama mwisho hivyo anakubaliana. Wakati Kazi ya sasa Kanuni ni si wazi kama mwajiri ina kushauriana na biashara ya muungano katika kutekeleza haki yake ya nchi moja moja kusitisha mkataba wa kazi, kufanya hivyo ingekuwa bado kuwa wanashauriwa kwa ajili ya busara. Tu ya wafanyakazi ambao wameajiriwa kwa angalau miezi kumi na mbili ni haki ya severance allowance. Kisheria severance allowance ni sawa na nusu ya mshahara wa mwezi, pamoja na mshahara na posho, kama kuna yoyote, kwa ajili ya kila mwaka ya huduma kwa ajili ya kusitisha wa mikataba ya kazi katika kesi ya kuondoa kusitishwa. Kabla ya kuachishwa kazi, mwajiri lazima kutuma angalau moja imeandikwa onyo kwa mfanyakazi, na kusema hasa wakati yeye ana nia ya kila mmoja juu ya vitendo. Onyo barua lazima kuwa katika kuandika na muhuri na saini ya mwajiri, kwa kuwa alikubali (si lazima: kukubaliwa) kwa Mfanyakazi. Katika mazoezi ni ilipendekeza kuwa na mbili barua ya onyo, katika kwanza ambayo mfanyakazi ni kuweka tarehe ya mwisho ya kurekebisha kurekebisha makosa yake tabia au matendo. Kwanza, mwajiri lazima kukusanya ushahidi wote wa utovu wa nidhamu na maadili ya kinidhamu kusikia katika uwepo wa wasiwasi mfanyakazi na mwakilishi wa Umoja. Nidhamu ya kusikia lazima kuwa kumbukumbu katika maandishi dakika na saini ya waliohudhuria.
Baada ya kinidhamu kusikia, mwajiri ni kuruhusiwa tu kwa suala ya kufukuzwa uamuzi baada ya mashauriano na husika Muungano.
Katika mazoezi, inaweza kuchukua wiki kadhaa kwa miezi kwa ajili ya kufukuzwa mchakato wa kukamilika. Kutimuliwa kuwa alitangaza kinyume cha sheria kama mwajiri haina madhubuti kufuata taratibu kama inavyotakiwa na sheria.
Kampuni inaweza kuwafukuza kazi wafanyakazi wake ambapo kuna asasi marekebisho au mabadiliko ya kiteknolojia, ikiwa ni pamoja na i) sehemu au kamili ya mabadiliko ya mashine au vifaa au uingizwaji na teknolojia ya juu mchakato ili kufikia kuongezeka kwa uwezo ii) mabadiliko ya mistari bidhaa au muundo wa bidhaa na kusababisha kupungua kwa idadi ya wafanyakazi inayohitajika au Katika redundancy mazingira, Kanuni ya Kazi inahitaji kampuni ya retrain wafanyakazi walioathirika na hawawajui yake kwa kazi mpya ambayo inaweza kuwa inapatikana katika kampuni.
Kama ajira mpya haipatikani, mwajiri lazima kutoa kisheria taarifa kwa kuchapisha, ama ndani au nje ya nchi, orodha ya wafanyakazi kuwa na kuweka mbali. Wakati mtu binafsi taarifa ni si hasa required, mwajiri lazima kwanza kushauriana na sahihi ya biashara ya umoja wa kamati ya utendaji na meddela mamlaka ya ndani ya layoff muda wa siku thelathini kabla ya tarehe ya kusitisha.
Mtu mfanyakazi wa darasa la wafanyakazi inaweza kuanzisha Mahakama ya Kazi kesi katika uhusiano na yoyote ya kazi ya mgogoro.
Kufuata na ajira za mitaa mahitaji ni moja tu ya masuala ya makampuni ya kigeni uso wakati wa kuajiri wafanyakazi katika Vietnam. Kwa ajili ya makampuni ambayo nia ya kuajiri wafanyakazi wao moja kwa moja kwa njia yao kuingizwa Kivietinamu chombo, mtaalamu wa ushauri wa kisheria ni ilipendekeza.
Ngao GEO hutoa njia mbadala ya njia kwa ajili ya makampuni ya outsource ajira ya wafanyakazi wao katika Vietnam.
Kama Global Mwajiri Shirika (GEO), Ngao GEO vitendo kama Mwajiri wa Kurekodi na kuhakikisha ajira ni kulaumu na nchi mwenyeji kanuni kuhusu ajira. Kutumia Ngao GEO ni njia ya haraka na gharama nafuu zaidi njia ya kupeleka za mitaa na wafanyakazi wa kigeni katika Vietnam.
