Ni pia mwisho kama kampuni kufunga chini
Kuwa nchi ya kijamaa, ni inaweza kuja kama mshangao kidogo kwa wawekezaji wa kigeni kwamba Vietnam sheria za kazi ni mfanyakazi-kirafikiHii ni yalijitokeza katika kiwango cha ulinzi wa wafanyakazi kutoka kuondoa. Katika makala hii, sisi kueleza wakati mfanyakazi inaweza kuwa terminated, ambayo taratibu haja ya kuwa ikifuatiwa, na kujadili severance ya malipo. Vietnam ya Kazi Code inatambua tatu zifuatazo tatu aina ya mikataba ya ajira, kila mmoja kwa tofauti masharti juu ya kusitisha Mara moja na ya uhakika ya muda wa mkataba muda wake, uhusiano wa ajira ya mwisho. Isipokuwa tu ni pale ambapo mfanyakazi ni biashara ya umoja wa mwakilishi ambaye muda bado kumalizika. Katika kesi hiyo, mkataba inaendelea mpaka mfanyakazi mrefu kama mwakilishi wa umoja kumalizika. Wafanyakazi kwamba ni si rehired ni haki ya severance malipo (kujadiliwa hapa chini). Kama mwajiri anataka mfanyakazi kuendelea na kazi, vyama viwili lazima saini mkataba mpya ndani ya mwezi mmoja baada ya tarehe ya mwisho. Kama si, muda wake wa mkataba wa kufufua kama muda usiojulikana ya muda wa mkataba. Baada ya pili na ya uhakika ya muda wa mkataba muda wake, mwajiri lazima kutoa muda kwa muda usiojulikana mkataba, ambayo si kumalizika. Mkataba wa kazi ya mwisho kwa utendaji kazi wa sheria kama mfanyakazi akifa, huenda kukosa, hupoteza wenyewe kwa wenyewe uwezo, kufikia umri wa kustaafu, ni kifungo gerezani au marufuku kutoka kufanya kazi katika chama tawala cha mahakama. Mwajiri na mfanyakazi inaweza mwisho ya mkataba na uhusiano na makubaliano ya pamoja kama vizuri.
Hii ni mara nyingi mbinu bora ya kuondoa kusitishwa, kutokana na nguvu ya ulinzi ya wafanyakazi kuwa chini ya Kivietinamu sheria za kazi.
Hapa pia, mfanyakazi inaweza kuwa na haki ya severance ya malipo. Wakati ni vigumu kufikia makubaliano kulikua kwa kupendeza, mwajiri anaweza kuzuia kazi ya uhusiano na nchi moja moja kusitisha, au kuachishwa kazi.
Kuna tano matukio ambayo mwajiri anaweza mwisho ya ajira na uhusiano na nchi moja moja kusitisha: Wafanyakazi inaweza kuwa terminated unilaterally kama wajawazito juu ya likizo ya uzazi juu ya kila mwaka au nyingine kuondoka au kabla ya masharti chini ya. Isipokuwa kwa misingi ya chini ya, mwajiri ni wajibu wa kutoa taarifa kabla ya kabla ya kuondoa kusitishwa.
Ilani ya kipindi ni arobaini na tano kwa siku kwa muda usiojulikana ya muda wa mkataba muda wa siku thelathini kwa uhakika mrefu, na kwa siku tatu kwa ajili ya msimu. Wafanyakazi kuwa na kazi katika kampuni kwa zaidi ya miezi kumi na mbili ni haki ya severance ya malipo.
Severance malipo lina nusu ya mwezi ya mshahara kwa kila mwaka kazi katika kampuni.
Hapa, mshahara ni kuchukuliwa wastani wa kila mwezi ya malipo ya mfanyakazi kupokea zaidi ya miezi sita iliyopita. Kama mfanyakazi ni terminated kwa misingi ya chini ya, mwezi kamili ya mshahara kwa mwaka lazima kulipwa badala yake, kwa kiwango cha chini ya mbili ya mwezi ya mshahara. Kampuni haina haja ya kufanya severance malipo au kutoa taarifa. Dezan Shira Washirika hutoa rasilimali watu na malipo ya huduma kwa makampuni yanayofanya kazi katika Vietnam.
Kupanga ushauri wa bure, tafadhali wasiliana nasi.
Kufukuzwa ni haraka kusitisha mkataba wa kazi
Kuagiza na kuuza Nje: Mwongozo wa Biashara katika Vietnam. Katika suala hili la Vietnam Mkutano Magazine, sisi kutoa wewe na uelewa wa wazi wa biashara ya sasa mwenendo kuhusiana na biashara katika Vietnam, kama vile kueleza jinsi ya kuanzisha biashara yako ya biashara katika nchi. Sisi pia kujaribu kutoa mtazamo juu ya nini itakuwa Vietnam nafasi katika Chama cha Asia ya Kusini wa Mataifa (ASIA) katika mwaka, na kuangalia katika baadhi ya nchi muhimu ya kuagiza na kuuza nje ya kanuni.
Kutumia Vietnam Bure Biashara ya mara Mbili ya Kodi ya Mikataba Katika suala hili la Vietnam Mkutano sisi kuchunguza jinsi ya Vietnam Bure Mikataba ya Biashara - na hasa wale kupitia uanachama wake katika ASIA - itakuwa kuathiri uwekezaji wa kigeni katika Vietnam.
Sisi pia kwenda hatua zaidi na kuchunguza maalum, baina ya mara Mbili ya Kodi Mikataba ambayo Vietnam imepitisha, na jinsi haya inaweza kuwa zaidi kutumika ili kupunguza faida na kodi ya zuio kwamba ingekuwa vinginevyo kuwa inayotozwa juu ya wawekezaji wa kigeni. Kuendeleza Vyanzo Mkakati kwa ajili ya Vietnam Katika suala hili la Vietnam Mkutano Magazine, sisi muhtasari mbalimbali ya vyanzo mifano ya kutosha kwa ajili ya wawekezaji wa kigeni - mwakilishi wa ofisi, huduma ya makampuni na makampuni ya biashara ya - na kujadili jinsi ya kuamua ambayo muundo bora suti vyanzo mahitaji ya biashara yako. Dezan Shira Washirika kitabu inatoa maelezo ya kina ya huduma zinazotolewa na kampuni hiyo. Katika suala hili la Vietnam mkutano magazine, sisi kujadili hali ya sasa katika Vietnam matumizi ya bidhaa soko. Katika suala hili la Vietnam Mkutano magazine, sisi kujadili kuongezeka kwa umaarufu wa China pamoja na moja ya viwanda. Kuanzishwa kwa Kufanya Biashara katika Vietnam - kutoa wasomaji na maelezo ya jumla ya misingi. Vietnam ya nguvu kazi ni moja ya madereva kubwa ya uwekezaji wa kigeni katika Vietnam. Katika suala hili la Vietnam B. toleo Hili la Kodi, Uhasibu na Ukaguzi katika Vietnam, updated kwa ajili ya, inatoa maelezo ya kina ya th. msaada sana muhtasari, ambayo kusaidia yangu kwa kuhakikisha kampuni mimi kazi kwa ni ufahamu wa sheria hizi - kabisa tu, bila ya elimu hawakuweza kufuata. Yangu mapema jaribio la habari kutoka ILO ilikuwa chini ya msaada, na zaidi ya Sheria ni katika Vietnam. Kukaa mbele ya curve katika emerging Asia na subscribing wetu wa kikanda machapisho. Wanachama kuchukua faida kamili ya wote tovuti yetu ya sifa na kupokea updates mara kwa mara kutoka kwa wataalam wa ndani juu ya kufanya biashara katika Asia. Kujiunga na kupata hata bora zaidi ufahamu katika kufanya biashara katika India. Subscribing pia inakuwezesha kuchukua faida kamili ya wote tovuti yetu ya makala ikiwa ni pamoja na customizable utafutaji, favorites, orodha unataka na zawadi kazi na kupata vinginevyo maudhui vikwazo.
