Chini ya Kanuni ya Kazi ya mwaka, ajira ya mkataba maana yake makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya kulipwa kazi, mazingira ya kazi, na haki na wajibu wa kila chama kwa kazi na uhusiano
Ajira ya mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi wake unaweza kuanguka katika moja ya aina zifuatazo: Msimu Mkataba inaweza kuwa ya Uhakika ya Muda wa Mkataba, na ya Uhakika ya Mkataba inaweza kuwa na muda kwa Muda Usiojulikana Mkataba kama mfanyakazi inaendelea kufanya kazi kwa mwajiri baada ya tarehe ya kusitisha (Angalia zaidi hapa). Kwa ujumla, vyama vya ajira ya mkataba ni bure kujadiliana wao wenyewe ajira masharti, isipokuwa kwamba masharti haya ni si chini nzuri kwa mfanyakazi kuliko wale yaliyowekwa katika kazi ya sheria.
Chini ya Kazi Code, ajira ya mkataba lazima cover yafuatayo muhimu mambo kwa kina badala ya akimaanisha kanuni ya ndani ya mwajiri, miongoni mwa mambo mengine: Wafanyakazi ni pamoja na kulindwa chini ya Kivietinamu kazi ya sheria. Mwajiri ni, kwa hiyo, si haki kusitisha ajira ya mkataba katika mapenzi Mwajiri anaweza tu unilaterally ya kazi ya mkataba na mfanyakazi juu ya baadhi ya sababu, ikiwa ni pamoja na, miongoni mwa mambo mengine: mwajiri lazima kutoa taarifa mapema (kwa kawaida arobaini na tano kwa siku) kwa mfanyakazi kabla ya kuahirisha kazi ya mkataba unilaterally (Angalia zaidi hapa). Katika baadhi ya matukio, mwajiri lazima kupata"maoni"kutoka umoja wa biashara na au kutoa taarifa ya kazi ya usimamizi wa mamlaka ya mapendekezo yake ya kusitisha ajira ya mikataba.
